Die Erklärung, die ich dafür sehe, liegt in den Arbeitsbedingungen der Pastoren.

Die Erwartungen an sie sind hoch: Sie sollen geistlich inspirierend und kommunikativ stark predigen, die Finanzen der Kirche gut verwalten, in der Lage sein Menschen klar und liebevoll zurechtzuweisen, die Lebensgeschichten der Gemeindeglieder kennen, technisch versiert sein, Vorbild in allen geistlichen Disziplinen sein, mit allen Generationen in Verbindung treten können, in der Stadt/im Ort einen guten Ruf haben, hilfsbereit und demütig auch unansehnliche Aufgaben bereitwillig übernehmen, sehr gute Eltern und Ehepartner sein, die Vergangenheit würdigen und in die Zukunft schauen können und noch Vieles mehr.

Verstärkt wird das noch dadurch, dass wir online ständig jemanden finden können, der besser ist. Wenn heute wieder X predigt, bleiben wir lieber zuhause und schauen online den Gottesdienst von Y. Früher wurden wir mit den anderen Pastoren unserer Stadt verglichen. Heute werden wir mit den Pastoren unseres Landes oder sogar der ganzen Welt verglichen.

Pastoren erhalten selbst wenig Unterstützung, schließlich sind SIE ja diejenigen, die anderen eine Hilfe sein sollen. Wenn dann müssen sie sich selbst um Unterstützung bemühen, die dann auch von extern kommt und nicht aus der Gemeinschaft heraus.

Gerechtfertigt wird der Anspruch unter anderem mit dem Argument, dass Pastoren bezahlt bekommen, was andere ehrenamtlich leisten. Deswegen muss man Überstunden ja schon fast erwarten können und ständig erreichbar sein müssen Pastoren auch. Das Gehalt wird ja schließlich von den Gemeindegliedern finanziert.

Wenn die Pastoren gute Arbeit leisten und Dinge entstehen, dann ist dies natürlich dem Wirken Gottes zu verdanken. Wenn es gerade aber nicht so läuft, dann liegt es daran, dass der Pastor mal dieses und jenes tun müsste.

Ich finde Dan Allender beschreibt in seinem Buch „Leading with a limp“ (S. 27) diese Spannung sehr passend, wie die Erwartung an den Leiter ist in einem Moment mit einer traurigen Geschichte mitfühlt und im nächsten Moment seinen besten Freund von einer Aufgabe in der Kirche entbindet, weil es nicht mehr funktioniert.

Nun haben wir in den vergangenen Jahren so viel über die Bedeutung von emotionaler Gesundheit gehört, dass man meinen könnte, Pastoren leben nun auch emotional gesünder. Im Endeffekt ist das aber absurderweise nur eine weitere Sache, in der sie Vorbild sein müssen und die sie auch noch bewältigen müssen. Zumindest mag es sich für Viele so anfühlen.

Ich weiß, nicht alle Pastoren sind angestellt und ich überspitze etwas. Aber vielleicht auch nicht. Hört sich das nach einem attraktiven Beruf an? Wer will das noch machen? Es braucht oft schon sehr viel Vertrauen in die Berufung, um sich auf diese Arbeit einzulassen.

Mein Punkt ist:

Viele Kirchen ringen um einen Weg nach vorn und für den braucht es Menschen, die diesen Weg anleiten. Selbst wenn wir weit von Zahlen aus den USA entfernt sein sollten, brauchen wir eine gute Art mit unseren Leitern umzugehen. Sonst, so befürchte ich, werden wir sie verlieren. Haben wir vielleicht auch schon.